По данным Reuters, рабочие Thyssenkrupp Europe проголосовали за масштабную программу реструктуризации, которая откроет путь к возрождению и оживлению крупнейшего сталелитейного предприятия Германии.
Профсоюз IG Metall объявил в пятницу, что 77% членов профсоюза, принявших участие в голосовании, проголосовали за план, набрав 62% голосов.
Программа реструктуризации включает в себя сокращение рабочих мест, рабочего времени, выплату премий и закрытие предприятий. При этом принудительные увольнения не допускаются до 2030 года.
По данным источника, знакомого с ситуацией, план, согласованный в июле после продолжительных переговоров между руководством, IG Metall и советом директоров IG Metall, должен сэкономить более 100 миллионов евро (117 миллионов долларов США) в год.
Ранее компания Thyssenkrupp объявила о планах сократить до 11 000 рабочих мест, или около 40% персонала, а также снизить производственные мощности с 11,5 млн тонн в год до 8,7–9 млн тонн.
Кнут Гислер заявил, что это решение «далось нелегко» многим сотрудникам. Они понимали, что эти жертвы необходимы ради будущего сталелитейного дивизиона.
Соглашение, срок действия которого истекает в сентябре 2030 года, рассматривается как ключевое для более широкой стратегии Thyssenkrupp по выделению сталелитейного дивизиона в совместное предприятие с холдинговой компанией чешского миллиардера Даниэля Кретинского, которому уже принадлежит 20% акций tkSE. В ходе реструктуризации Thyssenkrupp намерена продать ещё 30% своей доли.
Представители работников заявили, что теперь Thyssenkrupp AG предстоит окончательно заключить соглашения о финансировании.
Текин Насиккол (глава производственного совета tkSE) заявил: «Мы достигли своего предела и внесли максимальный вклад». Теперь совету директоров пора действовать.
Профсоюз IG Metall объявил в пятницу, что 77% членов профсоюза, принявших участие в голосовании, проголосовали за план, набрав 62% голосов.
Программа реструктуризации включает в себя сокращение рабочих мест, рабочего времени, выплату премий и закрытие предприятий. При этом принудительные увольнения не допускаются до 2030 года.
По данным источника, знакомого с ситуацией, план, согласованный в июле после продолжительных переговоров между руководством, IG Metall и советом директоров IG Metall, должен сэкономить более 100 миллионов евро (117 миллионов долларов США) в год.
Ранее компания Thyssenkrupp объявила о планах сократить до 11 000 рабочих мест, или около 40% персонала, а также снизить производственные мощности с 11,5 млн тонн в год до 8,7–9 млн тонн.
Кнут Гислер заявил, что это решение «далось нелегко» многим сотрудникам. Они понимали, что эти жертвы необходимы ради будущего сталелитейного дивизиона.
Соглашение, срок действия которого истекает в сентябре 2030 года, рассматривается как ключевое для более широкой стратегии Thyssenkrupp по выделению сталелитейного дивизиона в совместное предприятие с холдинговой компанией чешского миллиардера Даниэля Кретинского, которому уже принадлежит 20% акций tkSE. В ходе реструктуризации Thyssenkrupp намерена продать ещё 30% своей доли.
Представители работников заявили, что теперь Thyssenkrupp AG предстоит окончательно заключить соглашения о финансировании.
Текин Насиккол (глава производственного совета tkSE) заявил: «Мы достигли своего предела и внесли максимальный вклад». Теперь совету директоров пора действовать.
Источник: metaltorg.ru